Ваше сообщение успешно отправлено!

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»

ДЕСЯТЬ ЛЕТ ПРОГУЛА?

Иной раз работодатель загорается идеей уволить сотрудника. И его не остановить. Вот что из этого может получится.
Гражданин устроился на работу в страховую компанию в 2006 г. Работал в офисе, как указано в трудовом договоре, а в 2008 г. стал работать дистанционно, но в договор изменения не внесли. В 2018 г. его решили уволить. Составили акты об отсутствии на рабочем месте в течение нескольких дней и уволили. Суды работодателя поддержали, а Верховный суд нет:
В нарушение положений ТК и разъяснений Пленума ВС РФ по их применению судебные инстанции оставили без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии им в отношении Г. решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение Г., его отношение к труду. Судами 1 и апелляционной инстанции не исследовалась возможность применения ответчиком к Г.иного, менее строгого вида дисциплинарного взыскания.
Кроме того, ими с учётом положений ст.72 и ч.2 ст.67 ТК РФ по смыслу которых в их взаимосвязи следует считать заключённым и неоформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определённых сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких изменённых условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, не выяснялся вопрос о ненадлежащем оформлении работодателем изменения условий работы Г. (перевод его на удалённую работу вне места нахождения работодателя), в то время как Г. ссылался на допущение его работодателем к выполнению такой работы и принятие работодателем результатов его работы без замечаний. Данная ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему, основанному на нормах трудового законодательства оформлению изменения условий работы Г.

Определение ВС РФ от 16.09.19 N 5-КГ19-106


Платная консультация

Раздел не найден.

Оставить заявку

Нужна помощь? Задайте вопрос!
Мы обязательно ответим.

Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
 
×
 
×