Корпоративные споры − конфликты, которые возникают между учредителями, акционерами одной организации, партнёрами. В их основе могут лежать вопросы открытия, реорганизации бизнеса, принадлежности ценных бумаг, вынесенных решений и т. д. Чтобы разрешение спора было эффективным, стоит привлечь к процессу корпоративного юриста. Какие варианты решения конфликта возможны? Рассмотрим основные из них.
Обращение в суд
Урегулирование корпоративных споров входит в компетенцию арбитражного суда. Основные процессуальные особенности следующие:
- Подготовка искового заявления по общим правилам, помочь вам в этом смогут опытные юристы, которые специализируются на решении коммерческих споров;
- Информирование второй стороны и других заинтересованных лиц о том, что иск подан в суд, является обязательным;
- Возможность применения специальных обеспечительных мер, которые могут выражаться в аресте ценных бумаг, паёв, долей, запрете на заключение любых коммерческих сделок и т. д.;
- Срок обжалования решений по таким спорам составляет 10 дней, а не месяц.
Сложность конфликтов, возникающих в корпоративной плоскости, состоит в неоднозначности трактовок ситуации и частом появлении юридических коллизий, вызванных пробелами в законодательной базе. В силу этого для защиты законных прав и интересов стоит воспользоваться услугами адвоката по бизнес-вопросам.
Альтернативные способы разрешения корпоративных споров
В некоторых ситуациях стоит прибегнуть к альтернативному разрешению корпоративных конфликтов. Если юрист проанализировал все события, факты и пришёл к выводу, что судебное разбирательство может растянуться на годы, необходимо найти другой путь выхода из спора. Основные варианты следующие:
- Переговоры. Представляют собой встречу обеих сторон во внесудебном порядке без посредников или с участием лиц, которые не имеют прямого интереса в сложившейся конфликтной ситуации. Этот способ урегулирования конфликта является бюджетным, однако далеко не всегда отличается эффективностью. Он может сработать только в том случае, если участники спора заранее готовы идти на взаимные уступки.
- Медиация. Является аналогом переговоров, однако предполагает участие посредника, который стремится сгладить конфликт. Чаще всего эту роль играет корпоративный юрист, который может реально оценивать перспективы тех или иных договорённостей, свободно ориентируется в законодательстве.
- Третейский суд. С 2017 года корпоративные споры могут рассматриваться третейскими судьями. Плюсы такого варианта − сохранение конфиденциальности, гибкость в выборе даты, времени и места проведения заседаний, оперативность рассмотрения дел. Однако недостатки тоже есть. Среди них − отсутствие обязательного информирования второй стороны о подаче иска, относительно небольшая наработанная практика в указанном направлении.
Помочь с разрешением корпоративных споров в досудебном и судебном порядке вам готовы специалисты ООО «Юристъ».
