Ваше сообщение успешно отправлено!

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»

ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТЫ: ХОЧЕШЬ- НЕ ХОЧЕШЬ, А ИНДЕКСИРУЙ

Ст. 134 ТК РФ гласит, что обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает её индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ( Минтруд считает, что индексация — это увеличение зарплаты «на уровень инфляции»).
Бизнес должен индексировать зарплату в порядке, установленном колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если работодатель не исполняет эти нормы, грозит ответственность, предусмотренная ч.1 ст.  5.27 КоАП. А именно:
-предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб.— для должностных лиц; -штраф от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП; -штраф от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.
Субъект МСБ допустивший нарушение впервые отделается предупреждением.
За повторное нарушение предусмотрена повышенная ответственность.
Кроме административного наказания, Вас обяжут всё-таки проиндексировать зарплату.
Напрашивается идея- если не заключать колдоговор, соглашений и не принимать локальные акты- можно зарплату не индексировать. Минтруд считает, что индексацию всё равно проводить надо. От себя добавим, что то же наказание грозит именно за незаключение колдоговора, соглашений или локальных актов, которе добавится к наказанию за непроведение индексации.
Кстати, обжаловать наказание следует в суде общей юрисдикции
Платная консультация

Раздел не найден.

Оставить заявку

Нужна помощь? Задайте вопрос!
Мы обязательно ответим.

Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
 
×
 
×