Роструд внёс ясность в вопрос об обязательной вакцинации и отстранении от работы невакцинированных сотрудников
ТК РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ предусмотрено, что
отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и
федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации
Одним из таких случаев является нарушение положений закона от 17.09.1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" В нем указано, что отсутствиепрофилактических прививок влечет отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.
Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной.
Отказавшегося от прививки сотрудника, в том числе работающего удаленно, работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению.
Письмо Роструда от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ
