Нередкая ситуация - ваш работник в рабочее время на рабочем месте используя ваше оборудование, средства связи, компьютер, интернет, базы данных, ручку и бумагу наконец преспокойно делает работу для вашего бывшего клиента.
Гл.39 ТК РФ "Матответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
В силу ч.1 ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК).
В соответствии с ч.4 ст.137 ТК зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК) или простое (ч.3 ст.157 ТК); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из цитируемого определения следует, что взыскать с работника упущенную выгоду в виде стоимости работ ( услуг) которые оплатил бы вам клиент, если бы ваш работник не переключил клиента на себя не получится. Доказать же в суде неправомерность действий работника, чтобы хотя бы взыскать зарплату за время работы на чужих непросто- нужны хорошие юристы.
Определение ВС РФ от 28.01.19 N 18-КГ18-225
Гл.39 ТК РФ "Матответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.
В силу ч.1 ст. 238 ТК работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 ТК).
В соответствии с ч.4 ст.137 ТК зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК) или простое (ч.3 ст.157 ТК); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из цитируемого определения следует, что взыскать с работника упущенную выгоду в виде стоимости работ ( услуг) которые оплатил бы вам клиент, если бы ваш работник не переключил клиента на себя не получится. Доказать же в суде неправомерность действий работника, чтобы хотя бы взыскать зарплату за время работы на чужих непросто- нужны хорошие юристы.
Определение ВС РФ от 28.01.19 N 18-КГ18-225
