Ваше сообщение успешно отправлено!

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»

НОВЫЕ РАСХОДЫ БИЗНЕСА

Работники ныне освобождены от «зарплатного рабства» - достаточно написать заявление работодателю с указанием банка и реквизитов счёта и работодатель должен перечислять зарплату туда, а не в соответствии с зарплатным проектом организации. Такой проект предусматривает как правило льготы для работодателя. А вот перечисление в другой банк напротив связано повышенными расходами на комиссию банку.
Казалось бы простая логика: хочешь получить некую услугу - заплати за неё. Но в трудовых отношениях всё не так- нет таких расходов у работника согласно статьи 137 ТК. Об этом написал Роструд в письме № ПГ/25775-6-1 от 10.10.2019 г. Ещё и разъяснил, что можно штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП получить:
воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Роструд пишет:
В соответствии с частью первой статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Согласно части третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Иными словами перечисление заработной платы на банковский счет осуществляется по заявлению работника.
Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О отметил, что вышеуказанная норма представляет собой гарантию реализации закрепленного ТК РФ (статьи 2, 21, 22 и 56 ТК РФ) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; она направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции N 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женеве 1 июля 1949 г.) (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).
Исходя из изложенного, исходя из смысла статьи 136 ТК РФ, для того чтобы выплата заработной платы в порядке безналичного расчета являлась правомерной, необходимо соблюдение следующих условий:
условия перечисления заработной платы на банковский счет предусмотрены в коллективном или трудовом договоре;
наличие договора банковского счета;
указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме.
Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ТК РФ. Так, работодатель может удержать из заработной платы работника определенные суммы только в случаях, установленных статьей 137 ТК РФ, удержание из заработной платы работника комиссии, взимаемой банком за осуществление им функций по перечислению заработной платы, законодательством не предусмотрено.
Таким образом, полагаем, что возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
Нарушение порядка выплаты заработной платы влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.


ИНСТАГРАМ @alexbron1683 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ

Платная консультация

Раздел не найден.

Оставить заявку

Нужна помощь? Задайте вопрос!
Мы обязательно ответим.

Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
 
×
 
×