На предприятии случаются простои. Иногда по вине работодателя, иногда по независящим ни от работодателя, ни от работника причинам. Бывает, что в простое виноват работник. Тогда в соответсвии со ст. 157 ТК РФ время простоя ему не оплачивается. А вот в стаж для исчисления отпускных, как это ни странно это время входит.
«Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст.121 ТК РФ.
Данная статья не содержит положений, прямо указывающих на включение времени простоя по вине работника либо работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем согласно ч.1 данной статьи в указанный стаж включается, помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим.
Согласно ст. 72.2 ТК под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Исходя из приведенных норм полагаем, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск»,- написал Минтруд в письме от 10.04.19 №14-2/В-260
«Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии со ст.121 ТК РФ.
Данная статья не содержит положений, прямо указывающих на включение времени простоя по вине работника либо работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Вместе с тем согласно ч.1 данной статьи в указанный стаж включается, помимо времени фактической работы, также время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Перечень обстоятельств, при которых работник фактически не работал (не исполнял свои трудовые обязанности), но за ним сохранялось место работы (должность), не является исчерпывающим.
Согласно ст. 72.2 ТК под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Исходя из приведенных норм полагаем, что время простоя также включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск»,- написал Минтруд в письме от 10.04.19 №14-2/В-260
