Ваше сообщение успешно отправлено!

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»

ПЕРЕЯСЛАВСКОЙ МОЛОЧНЫЙ ЗАВОД ПРОИЗВОДИТ СУДЕБНУЮ ПРАКТИКУ.

Завод в  соответствии с колдоговором предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, связанные с радостными и горестными событиями в личной жизни сотрудников:свадьбой (2 дня), рождением ребенка (1 день), похоронами близких родственников (3 дня).
Также завод выплачивает работникам матпомощь:
-за выслугу лет (проработавшим 25, 30, 35 и 40 лет) — 10 тыс. руб.; -при выходе на пенсию — 1 тыс. руб. за каждый отработанный календарный год (но не менее 5 тыс. руб.); -по случаю профессионального праздника- разные суммы в зависимости от стажа от 250 руб. до 5 тыс. руб. В колдоговоре указано, что при поощрении работника учитываются стаж его работы в компании и заслуги перед ней.
    По мнению ФСС, эти выплаты нужно включить в базу для начисления страховых взносов. Поскольку страхователь этого не сделал, при проверке ему доначислили взносы, пени и штраф. Завод обжаловал решение ФСС в суд. Его поддержали все инстанции.
«Суды исходили из того, что выплаченная работникам всоответствии с условиями коллективного договора материальная помощь, а также оплата дополнительных дней отпуска не относятся к категории вознаграждений за труд, а по своему содержанию представляют собой выплаты социального характера, которые не зависят от квалификации работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, в связи с чем не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. При этом факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работником сам по себе не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начислялись работникам, представляют собой оплату их труда» - написал ВС РФ в определении  No 303-ЭС19-4302 от 26.04.19г.
Платная консультация
Оставить заявку

Нужна помощь? Задайте вопрос!
Мы обязательно ответим.

Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
 
×
 
×