Иногда работодатель горит желанием уволить сотрудника как можно быстрее. Но поспешность, как говорится, нужна при ловле блох. А при увольнении необходим хороший юрист, который все документы оформит качественно и вовремя.
«Действия работодателя по составлению и изданию в короткий промежуток времени с 8.06 по 24.06.16 г. в отношении К. четырех актов об отсутствии работника на рабочем месте, двух приказов о проведении служебного расследования, двух актов о результатах служебного расследования, двух приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа о расторжении трудового договора могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению К. с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении» - пишет ВС РФ в Определении от 25.03.19 N 5-КГ18-305,
отменяя судебные акты, принятые в пользу работодателя. И далее: «В нарушение положений ТК РФ и разъяснений Пленума ВС РФ по их применению, судебные инстанции оставили без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении К. решения о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение К.,её отношение к труду».
«Действия работодателя по составлению и изданию в короткий промежуток времени с 8.06 по 24.06.16 г. в отношении К. четырех актов об отсутствии работника на рабочем месте, двух приказов о проведении служебного расследования, двух актов о результатах служебного расследования, двух приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа о расторжении трудового договора могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению К. с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении» - пишет ВС РФ в Определении от 25.03.19 N 5-КГ18-305,
отменяя судебные акты, принятые в пользу работодателя. И далее: «В нарушение положений ТК РФ и разъяснений Пленума ВС РФ по их применению, судебные инстанции оставили без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении К. решения о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение К.,её отношение к труду».
