Трудовое право достаточно обширное и сложное. Между работником и работодателем нередко возникают споры, решить которые можно только в том случае, если свободно ориентироваться в законодательной базе, знать свои права и обязанности. Не лишней будет юридическая консультация по трудовому праву − она даст возможность отстоять свои интересы, избежать увольнения и длительных судебных тяжб.
Достаточно часто камнем преткновения между сотрудниками и руководителем являются вопросы отпуска. Согласно законодательству, работник имеет право на отдых. Как правильно уйти в отпуск? Может ли начальник ограничивать вас в этом? Ответы на эти и другие вопросы можно найти ниже.
Что говорит закон?
Согласно нормам действующего трудового законодательства, все работники имеют право на отпуск и отдых. Основные положения, касающиеся этого вопроса, регулируются ст. 37 Конституции и гл.19 Трудового кодекса. Сотрудник может уходить в разные виды отпусков − ежегодный, за свой счёт, учебный, по уходу за ребёнком и т. д.
Отпускной график составляется заранее, до начала нового календарного года. Перенести даты теоретически можно, но только в том случае, если согласны обе стороны − и работник, и руководитель.
Так же решается вопрос с дроблением отпуска. Его можно разбить на части при достижении консенсуса, но один из периодов отдыха должен составлять не менее 14 дней. Если получить юридическую консультацию, будет проще договориться с работодателем об условиях ухода в отпуск.
Внезапно прерванный отпуск − это законно?
Юридическая консультация по трудовым вопросам часто предоставляется в ситуациях, когда работник жалуется на преждевременный отзыв из отпуска. Помните, что вернуть на работу сотрудника можно только с его согласия, принудительно делать это руководитель не имеет права. Если специалист решил пойти навстречу компании и преждевременно завершить отдых, то он имеет право на компенсацию оставшихся дней в любой удобный для него момент.
Что делать, если в отпуск по графику не отпускают?
Как показывает практика, в большинстве случаев удаётся уладить конфликт мирным путём за счёт нахождения компромисса. Ведение конструктивного диалога чаще всего даёт хорошие результаты: работник получает отпуск в соответствии с немного откорректированными пожеланиями, а рабочий процесс не страдает.
Если же компромисс невозможен, придётся отстаивать законные права и интересы в уполномоченных инстанциях. Желательно получить помощь юриста по трудовым спорам, чтобы решение оказалось в вашу пользу. Подавать заявление можно в разные органы, среди них:
- Государственная инспекция труда;
- территориальный суд;
- прокуратура.
Нужно отметить, что при возникновении трудовых споров относительно отпуска дело редко доходит до суда. Визита инспектора, проверки и штрафа владельцу компании оказывается вполне достаточно для того, чтобы не усугублять конфликт. Прийти вам на помощь в отстаивании права на отпуск и отдых готовы специалисты ООО «Юристъ».
