Ваше сообщение успешно отправлено!

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»

РАЗОЙДЁМСЯ ПО ПСКОВСКИ!

На сайте Псковской ГИТ опубликованы разъяснения о предоставлении отпуска с последующим увольнением ( ОПУ) В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника (Р-К) ему может быть предоставлен ОПУ.
Предоставление Р-К ОПУ является правом работодателя.
При предоставлении ОПУ днем увольнения считается последний день отпуска.
Все расчеты с Р-К производятся до его ухода в ОПУ.
Трудовую книжку и другие документы, связанными с работой, выдаются Р-К перед уходом в отпуск, в последний день работы.
Фактически трудовые отношения с Р-К прекращаются с начала отпуска. Поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 ТК РФ Р-К, которому неиспользованный ОПУ предоставлен по его инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала ОПУ.
За время болезни в период ОПУ Р-К выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, но (ст. 124 ТК РФ), отпуск на время болезни не продлевается.
Следовательно, с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед Р-К, получившим ОПУ , в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК РФ.  
   В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. работы. ТК не предусмотрено предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска,пропорционально отработанному времени. Отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется установленной продолжительности.
При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.
Т.е. ОПУ предоставляется полной продолжительности, но будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении по иным основаниям.

Платная консультация

Раздел не найден.

Оставить заявку

Нужна помощь? Задайте вопрос!
Мы обязательно ответим.

Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
 
×
 
×