Роструд опубликовал очередной, девятый доклад для работодателей с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным.
В докладе даны рекомендации как работодателю правомерно действовать при изменении трудового договора по его инициативе.
Разъяснено влияние на трудовые отношения реорганизации или смены собственника.
Даны ответы на ряд вопросов с правовым обоснованием.
Например:
Вопрос: Обязан ли работодатель предлагать работнику имеющиеся вакантные должности на 0,5 ставки, если работник не согласен работать в новых условиях при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя?
Ответ: Если работник не согласен продолжать работу в измененных условиях при изменении условий трудового договора, то работодатель обязан предлагать ему все имеющиеся в организации вакантные должности. Такие должности могут быть как на полную ставку, так и на часть ставки
В докладе даны рекомендации как работодателю правомерно действовать при изменении трудового договора по его инициативе.
Разъяснено влияние на трудовые отношения реорганизации или смены собственника.
Даны ответы на ряд вопросов с правовым обоснованием.
Например:
Вопрос: Обязан ли работодатель предлагать работнику имеющиеся вакантные должности на 0,5 ставки, если работник не согласен работать в новых условиях при изменении условий трудового договора по инициативе работодателя?
Ответ: Если работник не согласен продолжать работу в измененных условиях при изменении условий трудового договора, то работодатель обязан предлагать ему все имеющиеся в организации вакантные должности. Такие должности могут быть как на полную ставку, так и на часть ставки
