Мы уже писали о сложности привлечения работника к материальной ответственности (НАХЛОБУЧИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖНО БЕСПРЕПЯТСТВЕННО). Но и работодатель сам может попасть впросак.
Ст. 392 ТК РФ установлено,что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Именно со дня ОБНАРУЖЕНИЯ, а не определения размера ущерба. А для восстановления срока работодатель должен привести ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА.
«Определяя дату начала течения срока на обращение АО (работодателя) в суд с иском к работнику И. о возмещении причиненного им материального ущерба, суд правильно указал, что поскольку дорожно- транспортное происшествие с участием трех принадлежащих акционерному обществу автомашин произошло на его же территории, истцу стало известно о причиненном ему материальном ущербе в этот же день».
«В соответствии с ч. 4 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, в том числе ч.3, они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в абз. 2 п.3 постановления Пленума ВС от 16.11.06 г. No 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч.3 ст.392 ТК РФ) К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления».
Обзор ПВС от 25.12.18 г.
Ст. 392 ТК РФ установлено,что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Именно со дня ОБНАРУЖЕНИЯ, а не определения размера ущерба. А для восстановления срока работодатель должен привести ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА.
«Определяя дату начала течения срока на обращение АО (работодателя) в суд с иском к работнику И. о возмещении причиненного им материального ущерба, суд правильно указал, что поскольку дорожно- транспортное происшествие с участием трех принадлежащих акционерному обществу автомашин произошло на его же территории, истцу стало известно о причиненном ему материальном ущербе в этот же день».
«В соответствии с ч. 4 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, в том числе ч.3, они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в абз. 2 п.3 постановления Пленума ВС от 16.11.06 г. No 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (ч.3 ст.392 ТК РФ) К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления».
Обзор ПВС от 25.12.18 г.
