Возможность работать дистанционно ТК РФ предусмотрел ещё в 2013 г. В связи с сегодняшними реалиями законодатель произвёл ревизию главы 49.1 кодекса, изменив пять статей и добавив три:
-Особенности организации труда дистанционных работников.
-Особенности охраны труда дистанционных работников.
-Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
-Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Например, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя,
а временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
ФЗ от 08.12.2020 N 407-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
-Особенности организации труда дистанционных работников.
-Особенности охраны труда дистанционных работников.
-Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.
-Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
Например, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя,
а временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
ФЗ от 08.12.2020 N 407-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
