В некоторых случаях компании испытывают необходимость прибегнуть к услугам специалистов, которые могут на время занять место генерального директора. Безусловно, к таким лицам выдвигается ряд требований, касающихся гражданства, профессиональных навыков и знаний, владения языком и т. д. Желательно, чтобы услуги предоставлял опытный руководитель, который свободно ориентируется в законодательных нормах и сможет взять на себя ответственность за управление фирмой.
Правильным решением станет профессиональная юридическая помощь бизнесу. Тогда вы сможете быть уверенными в том, что ваше дело находится в надёжных руках. В каких же случаях чаще всего привлекают стороннего специалиста на должность генерального директора? Рассмотрим наиболее распространённые ситуации.
Когда нужен привлечённый специалист?
В основном необходимость в помощи юриста бизнесу в качестве гендиректора возникает в таких ситуациях:
- Выведение организации на российский рынок. Речь идёт об иностранных компаниях, которые хотят занять свою нишу в России, причём добиться этого в предельно сжатые сроки, без бюрократических проволочек и с минимальными затратами. Согласно законодательству, уже на стадии регистрации фирмы необходимо, чтобы генеральный директор был назначен. Зарубежным фирмам не всегда удаётся нанять его к указанному моменту. Чтобы иностранец получил разрешение на работу, необходимо около 2 месяцев. Идеальным вариантом станет делегировать полномочия надёжному специалисту и не затягивать с моментом выхода на рынок.
- Увольнение предыдущего генерального директора. Ещё один повод для привлечения стороннего специалиста − смена руководства. Отсутствие директора может негативно сказаться на функционировании организации. Оформление документации, проведение сделок, открытие счетов в банках − всё это затормозится. Чтобы не подвергать бизнес лишним рискам, нельзя допускать отсутствия компетентного руководства.
Что входит в обязанности привлечённого генерального директора?
Круг обязанностей генерального директора − постоянного или номинального − очень широк. К основным из них относятся:
- подписание документов, касающихся кадрового учёта и политики предприятия, речь идёт о трудовых соглашениях, внутренних приказах, предоставлении отпуска, выдаче премий и т. д.;
- подписание документации, имеющей отношение к бухгалтерии, налоговому учёту (договоры с контрагентами, счета-фактуры, акты приёма-передачи работ);
- решение вопросов относительно прохождения таможенных процедур.
Рассчитывать на профессиональную помощь юриста в Хабаровске в сфере управления бизнесом можно, если обратиться к сотрудникам нашей компании. У нас есть большой опыт работы в указанном направлении. Мы возьмём все процессы под контроль и не допустим нарушения законодательства. Кроме того, вам гарантируется квалифицированная юридическая консультация по вопросам дальнейшего приёма на работу постоянного гендиректора. Обращайтесь в ООО «Юристъ».
