Ваше сообщение успешно отправлено!

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»

ВЗЫСКАТЬ УЩЕРБ С РАБОТНИКА НЕПРОСТО

Такие споры с работниками (Р-К) у работодателей (Р-Д) возникают нередко.
Напомним:
-Взыскать с работника можно ущерб в размере среднего заработка, если в ТК не установлен иной размер ответственности.
-Иной размер ( полная материальная ответственность - ПМО) установлен для Р-К ст. 243 ТК в 8 случаях.
-В Постановлении Минтруда №85 от 31.12.02 г. есть перечень должностей и работ для заключения договора о П М О.
-ПМО возможна в размере прямого действительного ущерба который должен доказать Р-Д.
-Для привлечения Р-К к ответственности нужно а) потребовать с Р -К объяснение, б)провести проверку для установления размера ущерба.
-Р-Д может привлечь Р-К к матответственности в течение года со дня обнаружения ущерба.
-Если заключено соглашение с Р-К о рассрочке возмещения ущерба и он перестал платить - обратится в суд нужно в течение года с этого момента.
-Суд может снизить размер взысканного ущерба в том числе и по своей инициативе.
Коллективная ПМО может вводится только при совместном выполнении работ.
Договор о коллективной ПМО обязателен и подписать его должны все члены коллектива ( обзор практики утв. ПВС РФ 05.12.18 г.)



Платная консультация
Оставить заявку

Нужна помощь? Задайте вопрос!
Мы обязательно ответим.

Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
 
×
 
×