Ваше сообщение успешно отправлено!

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»

НЕДОБРОВОЛЬНОЕ СОБСТВЕННОЕ ЖЕЛАНИЕ


Написал работник заявление  об увольнении по собственному желанию: «Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября 2019 г. в связи с нарушением со стороны руководства моих трудовых прав» после беседы с руководством и был тут же уволен. Результаты беседы с заместителем руководителя перед написанием заявления  зафиксировал работник в травмпункте.
А суды ни текста заявления, ни справку из травмпункта во внимание не приняли и в восстановлении на работе отказали.
Верховный суд поправил ситуацию . Вывод суда первой инстанции о том, что причины, по которым работник написал заявление об увольнении, не влияют на законность увольнения работника, и утверждение суда апелляционной инстанции о том, что обращение М. за медицинской помощью в день написания им заявления об увольнении по собственному желанию не может быть расценено как доказательство оказанного на него работодателем давления с целью принуждения к написанию такого заявления, не могут быть признаны правомерными, как не соответствующие закону и разъяснениям, содержащимся в подп. "а" п. 22 постановления Пленума ВС РФ  от 17.03г. N 2 "О применении судами РФ  Трудового кодекса Российской Федерации".
Определение ВС РФ от 5 апреля 2021 г. N 5-КГПР20-165-К2

Преимущества работы с нами

ООО ЮристЪ

Качественные юридические услуги с 2000 года

ООО ЮристЪ

Опыт в различных областях права

ООО ЮристЪ

Эффективная организация команды

ООО ЮристЪ

Умелая организация сбора доказательств

Консультация

Нужна помощь? Задайте вопрос!
Мы обязательно ответим.

Задать вопрос

Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных
×
×
×