Ваше сообщение успешно отправлено!

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»

Разрешение корпоративных конфликтов

Разрешение корпоративных конфликтов

В последние годы корпоративные споры с олигархического Олимпа спустились на бренную землю. Средней руки ООО погрязают в таких делах. Причиной как правило является убеждённость участника общества в нечистоплотности другого участника, который руководит обществом. Предпосылки обычно - снижение доходности общества и личных доходов участников по той или иной причине.

Мы имеем положительный опыт в разрешении таких конфликтов. В работе используются различные способы-от переговоров с участием сторон на основе экономического анализа до банкротства общества, ставшего яблоком раздора.

Классической схемой выдавливания из общества неугодного участника - руководителя стало использование штрафов ЦБ (500- 700 тыс. руб) за малейшие нарушения порядка проведения собраний, истребование бесконечного количества документов, чтобы штрафовать общество, оспаривание сделок общества в связи с нарушением порядка их заключения.

В итоге взыскиваются убытки с директора. А это уже миллионы. К ним добавляются весомые судебные издержки, поскольку корпоративные споры относятся к разряду сложных.

Следующий шаг - либо банкротство директора, которое блокирует его участие в собраниях общества с правом голоса , либо прямое обращение взыскания на акции (долю в обществе), либо попытка исключить ставшего нерадивым участника — директора.

Если у вас назревает корпоративный конфликт и вы руководитель - обращайтесь к квалифицированными юристам, как можно раньше, пока ещё можно что - то исправить.

Возврат к списку
Задать вопрос
Оставить заявку

Нужна помощь? Задайте вопрос!
Мы обязательно ответим.

Задать вопрос

«Нажимая на кнопку ОТПРАВИТЬ, я даю согласие на обработку персональных данных»
×
 
×
 
×