Корпоративные споры в современной практике не являются редкостью. Их возникновение негативно сказывается на развитии бизнеса, имеет следствием потерю контроля над его ведением − вплоть до полного развала организации. Это обусловливает необходимость в кратчайшие сроки устранить разногласия. В некоторых случаях в помощь юристу компании даже следует привлечь стороннего специалиста для нахождения гибкого конструктивного решения.
Особенности корпоративных споров и причины их возникновения
Корпоративные споры − вид конфликтов, в основе которых лежит столкновение бизнес-интересов. Они могут быть внутренними и внешними. В первом случае речь идёт о спорах, касающихся распределения прибыли, раздела сфер влияния и т. д. Во втором − о рейдерских захватах, недружественных поглощениях или других агрессивных действиях извне. В каждой из ситуаций правильным решением станет юридическая помощь компании специалистами по таким спорам.
Причинами возникновения конфликтов корпоративного характера могут быть:
- информационная закрытость организации, крупные акционеры и представители высшего менеджерского звена часто работают в сговоре, скрывая важные данные от мелких акционеров, что порождает атмосферу недоверия и приводит как к холодным войнам, так и к открытым столкновениям;
- несовершенство системы управления, что особенно часто наблюдается в небольших фирмах, на практике не используются эффективные инструменты, в результате чего происходит дублирование решений, пересечение компетенций разных подразделений, это приводит к возникновению спорных ситуаций, разрешение которых требует грамотной юридической консультации;
- неразвитость системы хранения прав на акции, если реестр ведётся самой организацией, то вероятность незаконных махинаций очень высока, когда схемы вскрываются, развитие корпоративного конфликта становится неизбежным.
Как решаются корпоративные споры?
Чаще всего разрешение таких конфликтов происходит в арбитражном суде. В данный момент наработана обширная практика рассмотрения споров указанной категории, так что решения по ним принимаются гораздо быстрее, чем несколько лет тому назад. При этом сложности всё равно возникают: это может быть пересечение разных отраслей права, а также юридические коллизии.
Альтернативными способами разрешения корпоративных конфликтов являются:
- переговоры, заключающиеся в мирном решении спора его сторонами;
- медиация, состоящая в привлечении к обсуждению проблемы третьих лиц;
- третейский суд, в этом случае в разрешении конфликта участвует независимый уполномоченный арбитр.
Оказать юридическую помощь в Хабаровске на любой стадии развития корпоративного конфликта вам готовы наши специалисты. Они свободно ориентируются во всех хитросплетениях действующего законодательства и предложат оптимальное решение. Обращайтесь в ООО «Юристъ».
